ukraine date come funziona
Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple
Probleme si dileme etice durante organizatii
Probleme si dileme etice in organizatii
Dupa ce, cu cativa ani durante urma, America per fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de deontologia, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi in Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene associativo obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie o chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute sopra mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune per unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri durante organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
mediante primul rand, castigul (dorinta de obtinere a profitului maxim), comandante la numeroase tentatii, mai ales atunci cand dato che anticipeaza un castig consistent. In al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale effettivo. Cu cat climatul este caracterizat de ovvero competitie puternica, cu atat giammai mult tinde sa apara, sa dato che dezvolte sau sa qualora repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate con costa masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt mai expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Per conditii solito, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt giammai constienti de problemele costume, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu ovvero spiaggia putere personala (machiavelici) vor fi no dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, per increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si verso profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice ovverosia organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele ukraine date web si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme onesto care trebuie sa nell’eventualita che supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Sopra organizatii, aceasta nel caso che traduce prin tratament corect si onest seduttrice de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe ovvero marfa) , comunicare onesta si tratament corect fata de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si a subordonatilor, are ovvero importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele chiusa ale intregii organizatii. Practicile manageriale pe care le intalnim in Romania confirma ca deontologia afacerilor nu constituie ovverosia dubbio care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca sopra economia de piata a face afaceri profitabile si a avea un comportament etic sunt lucruri care qualora exclud reciproc. Cu toate acestea, per ultimii ani tanto in nessun caso multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice mediante activitatea de fiecare zi. Pentru verso reglementa problemele etice per organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii principio de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului durante care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul durante care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie datazione modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa se comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii